受講者参加型の漫才式コミュニケーション研修/講演
特徴
- 心理的安全性をベースとした
現場によりそい関係の質を向上させる空気創りの方法を笑いをまじえてお伝えします。
受講者対象
内定者・新入社員/若手・中堅社員/管理職・経営層
期待できる効果
- 内定者/新入社員同士の繋がりを深めたい
- 新入社員・若手社員に「職場で可愛がられる行動」や「主体的な行動」をして欲しい
- メンバーの本音を引き出したい、個性を引き出すファシリテーション術を知りたい
- 関係の質を高め、心理的安全性があるチームにしたい
- 笑顔溢れる職場をつくりたい
- 部署間の関係を深めたい
研修/講演の実績一覧
（一般企業・労働組合・病院・団体・教育系）
マイナビ、日本生命、トヨタ車体、旭化成、三井化学、富士電機、連合愛知、阿波銀行、阪急阪神ビジネスアソシエイト、東芝テックソリューションサービス、大山ハム、春日井市医師会、済生会中津病院、済生会兵庫病院、JCHO大阪病院、宇都宮病院、埼玉看護管理者会、埼玉メディカルセンター、津島市民病院、和歌山県知的障がい者福祉協会、りんくう泉佐野ロータリークラブ、同志社大学、武庫川女子大学、四条畷学園大学、小諸看護専門学校、明石医療センター付属専門学校など ※敬称略、順不同
主な研修/講演テーマ
Q&A
Q.研修・講演の特徴は？
A.企業様1社1社に合わせた「プログラム」を提供しております。
まずはヒアリングをさせていただき課題を明確にさせていただいた後にカスタマイズした研修・講演プログラムの内容をご提案させていただき、企業様にとって価値あるサービスをご提供いたします。
Q.研修・講演プログラムの種類はどんなものがある？
A.「新入社員」や「管理職」といった階層別の研修・講演から「脳で繋がるチームビルディング」や「問題・課題解決のフレームワーク」といったテーマ別の研修・講演まで企業様のニーズに合わせて幅広く実施しております。
Q.研修・講演プログラム内容について相談することは可能？
A.可能です。
研修・講演プログラムは、企業様のご状況・ご要望に合わせてカスタマイズし、ご参加者の行動変化が促進されるような最も効果的な形でご提供させて頂いております。
Q.研修・講演プログラムの費用はどの程度？
A.研修・講演内容・実施人数によって費用は大きく異なります。
詳細は、お問い合わせページよりご相談下さい。